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El ABC del plan de reforma de las pensiones

Conozca el efecto de la propuesta en sus recursos de jubilación

El ABC del plan de reforma de las pensiones

El ABC del plan de reforma de las pensiones

En los próximos días, la propuesta de reforma del sistema de pensiones (SAR) será presentada formalmente al Congreso de la Unión. Si se adopta, tendrá un impacto directo en los fondos para su pensión actualmente gestionados por la Afore.

Según la Secretaría de Hacienda y Crédito Público, esta iniciativa tiene como objetivo mejorar la calidad de vida de los trabajadores mexicanos aumentando las pensiones y duplicando con creces el porcentaje de personas que alcanzan una pensión garantizada, lo que contribuirá a mejorar su bienestar en la jubilación.

Los principales objetivos de la reforma son aumentar las cotizaciones obligatorias, que actualmente son del 6,5%, al 15%, con la contribución del empleador para absorber el aumento. Además, el requisito de una pensión garantizada para las primeras generaciones para llegar a la edad de jubilación se reducirá de 1.250 a 750 semanas.

Por lo tanto, se espera que la pensión aumente un 40% en promedio.

La propuesta cuenta con el apoyo tanto de las empresas como del poder legislativo, que se ha comprometido a tratar la cuestión con carácter prioritario y a aprobar la iniciativa, que se espera que entre en vigor en 2021, en un plazo breve. La reforma afectará a 65 millones de trabajadores que actualmente cotizan en el IMSS.

Los puntos hablan por sí mismos:

La contribución obligatoria aumenta del 6,5% al 15%. El aumento será pagado por la empresa y el empleado.

Reducción de las semanas de cotización de 1.250 a 750, que beneficia a quienes han trabajado esporádicamente en el sector formal y resulta en una pensión mínima de 4.400 pesos garantizada por el gobierno.

La edad de jubilación no cambia. Se mantiene en 60 para el desempleo y 65 para la vejez.

Ahorros voluntarios más grandes. También se propone que la empresa retenga el 2% del salario para fomentar el ahorro voluntario. No es obligatorio y el empleado puede rechazarlo.

Reducción de comisiones. El objetivo es reducir al 0,70% la cantidad cobrada por la Afore por la gestión de los fondos de los empleados. Actualmente cobran el 0,98% del saldo total.

Se buscan nuevos programas de inversión de la Afore que puedan mejorar los rendimientos y las condiciones de jubilación.

puntos por otro lado:

Puede aumentar la carga de trabajo de las PYMES y hacer más difícil la contratación de más trabajadores.

Pone en pausa la discusión sobre la solución de la carga fiscal de todos los sistemas de pensiones en México.